SWL Consulting

SWLEmpresa · Nosotros

El socio operativo detrás de las empresas AI-native

Asumimos el rol, encontramos lo que de verdad frena el negocio y construimos el sistema que lo resuelve.

Para fondos de private equity y empresas medianas. Diagnóstico con rigor financiero, nuestra propia gente dentro del negocio y el sistema construido y entregado.

01Trayectoria

Veinticuatro proyectos en diecisiete industrias.

24Proyectos documentados
17Industrias
4Continentes
2021Fundada

Veinticuatro proyectos desde 2020, entregados por los socios antes y después de que SWL se fundara en 2021. La práctica de tecnología es el centro del trabajo desde 2025.

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02Cómo trabajamos

Del descubrimiento al lanzamiento del producto

  1. 01

    Descubrir

    Mapeamos cómo funciona hoy la empresa, dónde se pierde valor y qué dicen de verdad los números.

    Diagnóstico operativo · Auditoría de datos y sistemas · Mapa de valor

  2. 02

    Diseñar

    Modelo operativo objetivo, arquitectura de sistemas y caso de negocio, vinculados a KPIs y al impacto en el estado de resultados.

    Modelo operativo objetivo · Arquitectura · Caso de negocio

  3. 03

    Construir

    Integraciones, agentes, tableros y aplicaciones, entregados por el mismo equipo que los diseñó.

    Integraciones · Agentes · Tableros · Aplicaciones

  4. 04

    Escalar

    Adopción, monitoreo e iteración hasta que el sistema funciona sin nosotros en la sala.

    Plan de adopción · Monitoreo · Responsables internos

05Por qué SWL

Lo que te da el modelo.

  1. 01

    Trayectoria comprobada

    Ecosistemas de IA desplegados para fondos de inversión de primer nivel y empresas medianas, que aceleran la transformación en todas las áreas del negocio.

  2. 02

    Alianzas con universidades

    La relación directa con universidades argentinas líderes y ecosistemas de talento nos da acceso constante a candidatos de alto nivel.

  3. 03

    Programas de formación de SWL

    Un desarrollo interno dedicado construye una capacidad híbrida, de negocio y técnica, que rara vez se encuentra en los modelos tradicionales de staff augmentation.

  4. 04

    Modelo de talento eficiente en costos

    Profesionales de calidad senior a un costo sensiblemente menor que el de un recurso equivalente en Estados Unidos, sin bajar el estándar de entrega.

  5. 05

    Retención y foco en el largo plazo

    SWL invierte en su gente con acompañamiento personalizado, caminos de crecimiento claros y participación accionaria, para que el equipo que empieza un proyecto sea el que lo termina.

Próximo paso

Empieza con un diagnóstico.

De cuatro a ocho semanas, con el alcance definido antes de empezar. Recibes el análisis, el modelo y el plan, y te los quedas lo construyamos nosotros o no.